Przedświąteczne jajeczko opłacone z funduszu socjalnego

źródło: Rzeczpospolita

Arkadiusz Krupa vel ślepe oko temidy (sędzia sądu rejonowego w Łobzie)

W Wielki Piątek wiele firm organizuje wielkanocne spotkania z pracownikami. Mogą je sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeśli środki będą wydatkowane zgodnie z regulaminem. Ten dzień pracodawca może jednak ustalić wolnym od pracy.

Zbliżają się kolejne święta, dni ustawowo wolne od pracy, na które – bez względu na wyznanie – czeka każdy pracownik. Dyskusja o tym, czy Wielki Piątek powinien być dniem ustawowo wolnym od pracy, trwa od lat. Ścierają się w niej zarówno argumenty światopoglądowe, jak i ekonomiczne.

Mimo wielu inicjatyw ustawodawczych w tym zakresie, chociażby w latach 90-tych, wspieranych przez środowiska zarówno katolickie jak i protestanckie, których rzecznikiem był adwokat i senator Edward Joachim Wende*, święto to nie weszło do kanonu dni ustawowo wolnych od pracy, inaczej niż w wielu krajach katolickich i protestanckich w Polsce i na świecie.

Istniejące możliwości

Wielu pracodawców w Polsce decyduje się w tym dniu na zorganizowanie świątecznego spotkania z pracownikami, tzw. jajeczka. Nie jest to obowiązek wynikający z kodeksu pracy ani z żadnego innego aktu prawnego. Jednak dbanie o dobry nastrój pracowników i ich integracja mogą przynieść korzyści, które mogą się przyczynić do wzrostu obrotów oraz ogólnego postrzegania zakładu pracy.

Spotkanie ze środków zfśs

Zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) środki z tego funduszu mają być przeznaczane na finansowanie działalności socjalnej. Zatem przede wszystkim trzeba odpowiedzieć na pytanie, czy...